Die neue Rechtslage im Datenschutzrecht wirft ihre Schatten bereits voraus. Schon Monate vor ihrer Geltung liegt ein erstes Urteil zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) des Verwaltungsgerichts Karlsruhe vor: In seiner Entscheidung vom 06.07.2017 (Az. 10 K 7698/16) stellt das Gericht sinngemäß klar, dass für die zuständigen Aufsichtsbehörden keine Ermächtigung besteht, die Einhaltung der Vorgaben der DSGVO bereits […]
Die Gestattung oder Duldung privater Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz kann für den Arbeitgeber gravierende Auswirkungen nach sich ziehen. Ist die Nutzung erlaubt, sind die Mitarbeiter durch das Fernmeldegeheimnis geschützt. Eine Internetüberwachung im Sinne einer Kontrolle der Nutzung ist in diesem Fall nicht zulässig. Auch die Einsichtnahme in bzw. Archivierung von E-Mail-Postfächer(n) mit
Internetüberwachung am Arbeitsplatz – Aktuelles Urteil des EGMR Read More »
Überwachung von Mitarbeitern durch Detektive – ein heikles Thema! Auch aus Sicht des Datenschutzes. Beim Verdacht schwerer Pflichtverletzungen nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aber nicht generell unzulässig. Die konkreten Umstände entscheiden! Im Urteil vom 29. Juni 2017 (Az.: 2 AZR 597/16) kommt das Gericht zu dem Ergebnis, dass die vom Arbeitgeber veranlasste verdeckte
Am 25. Mai 2018 wird die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) nach der Übergangsphase von zwei Jahren wirksam. Die Verordnung wird weitreichende Auswirkungen für alle Unternehmen in Europa haben. Wegen der enormen Bußgelder für Datenschutzverstöße sollte sich jedes Unternehmen bereits im Vorfeld intensiv mit den Anforderungen der DSGVO auseinandersetzen. Zu ihrer Umsetzung ist ein detaillierter Maßnahmenplan nötig.
Datenschutzgrundverordnung: Maßnahmenplan für Unternehmen Read More »